Netflixがテッド・サランドスを仲間にアップ

Netflixの経営幹部の大幅な変更として、コンテンツ責任者のテッド・サランドス氏が共同CEOに任命され、最高製品責任者のグレッグ・ピーターズ氏が追加のCOOの役割に任命された。

同社の共同設立者であり、創業23年間のほとんどでCEOを務めてきたリード・ヘイスティングス氏がサランドス氏と共同CEOに就任すると同社は木曜日に発表した。 このニュースは、1000万人の加入者増加によって強調された第2四半期の結果とともに、株主に宛てた四半期書簡で明らかにされた。

2000 年 3 月に同社に入社して以来、サランドスはプログラミングへの取り組みの先頭に立ち、エンターテインメント ビジネスの歴史的な破壊を演出してきた同社の大使として非常に注目を集めてきました。 サランドス氏は、ビバリーヒルズにあった当初の狭いオフィスの人材との関係を築き、ビデオ小売ビジネスでの過去を活用して、野心的なデータ主導型の事業を構築しました。 同氏が入社した当時は数十万人の国内加入者ベースでしたが、現在では世界 200 か国以上で 1 億 9,300 万人の加入者を抱えています。

「テッドは何十年も私のパートナーです。この変更により、これまで非公式だったものが正式なものになり、テッドと私がNetflixのリーダーシップを共有することになります」とヘイスティングス氏は会社書簡の中で述べた。

ヘイスティングス氏はブログ投稿でこの動きについて詳しく述べ、「Netflixの日々の運営という点では、私はあまり変わらないと予想している。当社の主要な経営幹部グループは変わっていない。したがって、テッドの当然の昇進が正式なものになることを考えてほしい」と述べた。私たちが今日すでにどのようにビジネスを運営しているか。」

ヘイスティングスは当分どこにも行かない。 しかし、同氏はブログ投稿の中で、この変更を「後継者計画の長いプロセスの一部」と説明した。 政権交代をスムーズに実行するのは難しいが、「私は楽観視している。なぜなら、我々には柔軟性を備えた文化が確立されており、これをうまくやるには何年もかかるからである。私は長期的にNetflixにコミットするつもりだ。今後 10 年間の素晴らしいストーリーテリング、より良い推奨事項、サービスが、世界中の何億人もの会員に喜び、逃避、つながりの感覚をもたらすことを願っています。」

55歳のサランドス氏はNetflixの取締役会にも選出されており、引き続き最高コンテンツ責任者を務めることになる。

「リード氏とテッド氏が協力して仕事をするのを長い間見てきた」と筆頭独立取締役のジェイ・ホーグ氏は述べ、「取締役会と私は、これがNetflixの経営構造を進化させ、今後も会員や株主に最大限のサービスを提供し続けるための正しいステップであると確信している」と語った。今後何年もかかるだろう。」

DVD の郵送配達を専門とする新興企業としてスタートした Netflix が、エンターテインメント ビジネスを一変させた方法をすべて簡潔に列挙することは困難です。 サランドス氏は、2000 年の就任以来、自社のコンテンツ戦略を舵取りし、他社が制作した映画やテレビ番組の初期のライセンス供与を通じて同社を自社制作への取り組みに導きました。

サランドスが監督した重要なイノベーションの 1 つであるビンジ リリースは、ハウス オブ カードが登場した 2013 年に一般視聴者に紹介されました。 サランドス氏は、観客の欲求を満たす方法として公開形式を擁護し、同様に、高級映画のストリーミングは、映画、特に特殊映画にまつわる独占性のバブルに穴をあけるための方法であると説明した。 同氏はまた、同社が今年プログラミングに150億ドルを費やし、今後も支出を増やす計画で、ボリュームへの巨額の賭けを主導した。 その予算の一部は、ライアン・マーフィー、ションダ・ライムズ、バラクとミシェル・オバマのハイアー・グラウンドなどの主要な人材の囲い込みに充てられ、これが従来のメディア企業にさらなる課題をもたらしている。

フェニックスで生まれ育ったサランドスは、ビデオ配信会社 ETD で早くから頭角を現し、その後、かつてブロックバスターのライバルだったビデオ シティとウェスト コースト ビデオの幹部として名声を高めました。 1990 年代後半に DVD フォーマットが市場に登場すると、ハリウッドのスタジオと結んだ斬新な収益分配契約が業界紙の注目を集め、サランドスはヘイスティングスの注目を集めるようになりました。 ヘイスティングス氏はサランドス氏がシリコンバレーに移ると想定していたが、サランドス氏は当時ロサンゼルスに住んでおり、コンテンツ責任者がクリエイティブコミュニティの拠点となるのが合理的だと感じていた。

「一日中映画やテレビを見て、顧客が何を好むかを聞くことで、人々の劇的に異なる好みや気分、そして優れた推奨事項の価値を理解することができました」とサランドス氏は自身の昇進についてブログ投稿で書いた。

ピーターズ氏は、物理DVD時代にストリーミングへの拡大を監督するために特別に入社した人物で、長い間経営陣の新星だった。 COOという肩書はこれまでNetflixには存在しなかった。 「私たちが世界中で急速に成長する中、グレッグには私たちが足並みを揃えて効率的に成長できるよう支援してもらいたいと考えています」とヘイスティングス氏は語った。

ピーターズ氏は、Netflix のストリーミングへの移行を主導するとともに、同社の目覚ましい成長の鍵となっている同社の世界展開を監督しました。 2008 年に入社した後、ヘイスティングスの長年の友人であり協力者であり、同社の初期の主要採用者の 1 人であったニール・ハントの後任として、2017 年に最高製品責任者に就任しました。 ヘイスティングス氏によるハントの解任は、両者とも困難なエピソードだったと述べているが、Netflixの「キーパーテスト」の例としてよく引用される。 人事の概念により、上司は従業員が会社に留まるに値するかどうかを継続的に評価する必要があります。

「当社が成長するにつれて、Netflixでの私の最大の役割の1つは、全社的に幅広く活動し、ビジネスのあらゆる分野で多くの異なる人々と知り合うことでした」とヘイスティングス氏はブログ投稿で書いた。 「これにより、Netflix はほぼ連携し、疎結合で非常に生産性が高くなりました。新しい役割では、グレッグにこの仕事をもっと引き受けてもらい、私たちが急速に改善し続けられるようにしたいと考えています。最終的には、彼は私よりも Netflix の隅々までよく知る必要があります。」今日やってください。」

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